情報公開

“子育てサポート企業”として「くるみん｣取得

2018年6月、「くるみん」マークを取得しました。
「くるみん」マークとは、企業における“仕事と子育ての両立支援”の取り組みを進めることを目的に、次世代育成支援対策推進法に基づき、制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業が、厚生労働大臣から認定されるものです。
今後も、仕事と育児の両立は法人の社会的責務であるとの考えのもと、女性に限らず男性も育児に協力し合えるような職場環境づくりを目指していきます。

イクボス宣言

心愛会は、2018年6月に「イクボス宣言」をして、男女問わず、育児など時間制約のある職員を含むすべての職員が、安心していきいきと働くことができる職場環境づくりに取り組むことを宣言しています。
※イクボスとは　「部下や同僚等の育児や介護・ワークライフバランス等に配慮・理解のある上司」のことです。

”介護サポート企業”として「ともにん」取得

2018年4月、「ともにん」マークを取得しました。
「ともにん」マークとは仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取り組みを登録した企業が利用できるマークです。
今後も、仕事と介護を両立しやすい職場環境の整備を進めていきます。

”仕事と生活の調和を推進する企業”として「ウォリバー」取得

2019年10月、福島県の「ウォリバー」マークを取得しました。
「ウォリバー」マークとは、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて総合的な取組みを行っている企業を、福島県が認証するものです。
心愛会は、「仕事と生活の調和」推進企業として認証を取得しました。

福島県「ワーク・ライフ・バランス先進的取組大賞」授賞

2021年1月、福島県の「ワーク・ライフ・バランス先進的取組大賞」を授賞しました。
福島県では、県内企業のうち、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」に関して取り組みが特に優れた企業に対して表彰を行っています。
2021年1月28日に福島県庁において表彰式が行われ、心愛会は、「ワーク・ライフ・バランス先進的取組大賞」（総合的に取組が進んでおり、先進的かつ特徴的な取組を行っている企業）を受賞しました。
法人の様々な取り組みの中でも、特に、
・育児・介護を理由とした夜勤等のシフト免除・異動免除・配置転換
・本人のライフ・ステージに応じた自由度の高い雇用契約や現場での柔軟な配慮
・乳がん検診に関する実施や啓もう活動
・キャリアコンサルタントの配置
などが高く評価されたものです。

健康経営宣言

社会福祉法人心愛会は、高齢者、子供、障がいのある方などの支援を通じて、誰もが幸せに暮らすことのできる地域社会の実現を目指しています。
職員が安全・安心な環境で働くことができ、心身ともに健康であることが、お客様や地域社会へのより良いサービスの提供につながるものと考えています。
職員の安全と健康を守り、いきいきと輝いて働ける職場環境を形成するために、社会福祉法人心愛会では、「安全衛生基本方針」を定め、この方針のもと健康経営を推進します。

1.　安全衛生関係法令及び社内ルールを順守して、安全衛生活動に取り組みます。
2.　事業活動のあらゆる面においてリスクの低減に取り組み、全職員の安全と健康確保、労働災害の予防に努めます。
3.　全職員が参加する安全衛生活動を推進し、職員の自主的な活動を支援します。
4.　職員が自らの健康を保持・増進するための支援を行います。
5.　働きやすい職場環境づくりを積極的に推進します。
6.　教育・啓蒙活動を実施し、全職員の安全衛生意識の向上に努めます。

組織体制

１．健康経営を推進するため、常務理事を責任者とする「全社安全衛生委員会」を設置します。
２．全社安全衛生委員会は、職員の安全衛生に関わる方針を決定し、中期および年間の実施計画を定め、各事業所や法人本部と連携しながら計画を推進します。
３．法律に基づき、50人以上の事業所については衛生委員会を設置、50人未満の事業所については衛生推進者を設置し、全社安全衛生委員会の方針の元、各種取り組みを実施します。

重点施策

心愛会における健康経営の重点施策として、以下4点を掲げています。
・重篤な疾患の予防および重症化防止
・腰痛予防
・感染症対策
・メンタルヘルス対策

重点施策について、以下の中期目標を掲げ、達成に向けて取り組んでいます。
1.　定期健康診断受診率　100％　
2.　定期健康診断結果に基づく二次検診の結果報告回収率　100％
3.　婦人科健診の受診率　50％
4.　腰痛の労災事故　ゼロ
5.　感染症の集団感染　ゼロ
6.　ストレスチェック受検率　80％

取り組み内容

具体的な取り組みについては、こちら