あっという間に３月下旬です！
みなさん、どんな１年になりましたか？
いい１年を過ごせた方は、目一杯自分を褒めてあげましょう！
イマイチだったな・・・という方も、まずは自分の頑張りを認めてあげましょう！
ハーモニーハウスでも１年を振り返りつつ、次年度に向けてすでに動きはじめています！！
こちらは次年度のエルダー（新人指導者）研修。
※エルダー制度とは、新入社員のOJT（実務訓練）の一環として、社歴が近い先輩社員が新入社員を指導する制度です。
新入社員の職場生活上の相談役を担い、新入社員のメンタル面のケアなども行うことを目的としています。
エルダーを任された、５名の職員。
現在の不安なこと、どうやって新入職員を育てていこうか・・・話し合っています。
エルダー制度のメリットとして、
①組織全体の活性化につながる ②新入社員の早期育成と定着が期待できる
③新入社員の業務のつまずきや人間関係の悩みを早期に解決できる
④新入社員が新しい会社にスムーズになじめる
こんなことが期待されています。
そして何より、
「自分自身を振り返りながら、成長できる！」
これが一番のメリットだと思います。
職種や役職に関係なく、誰もが新人（１年目）を経験します。
「良かった」「楽しい」「やり遂げた！」だけでなく、「つらい」「悲しい」「嫌だ」色んな感情が生まれてくると思います。
気持ちに寄り添えるエルダーになれるよう、１年間頑張ります！！
