心愛会キャリアコンサルタントの秋山です。
初夏の気配を感じる季節となりました。
タイトルの”わがまま”は”周囲を考えない身勝手さ”ではありません。(^^♪
特別養護老人ホームハーモニーみどりヶ丘の厨房スタッフを対象にわがままカードを用いて、自分の価値観を言語化、メンバーの価値観を理解するワークを行いました。
※わがままカードとは…
サイボウズチームワーク総研が作成した、個人の価値観を考えるためのカードゲーム。
このカードは「こんな風に働きたい」という個人の価値観、つまり「働く上で大切な本音」を「わがまま」と表現しています。
このゲームを通じて、自己理解の深化、チームの相互理解の促進、多様性を受容できるなどの効果が期待できます。
わがままカードは、トランプのように順番にカードを引きながら、自分の価値観と最も遠いカードを捨て、その理由を説明します。
どのカードを捨てるかを考える時間は、自分の中で大切にしている価値観に向き合う機会になりますし、
捨てた理由を言葉にすることで、自分の想いを言語化する時間にもなります。
また捨てる理由を伝える際に出てくる言葉から、相手の価値観をうかがい知ることもできます。
カードをすぐに手放す人、悩む人、それぞれです！
どれも大事で、消去法で泣く泣く捨てるカードがあったり……
同じような意味のカードだから捨てたり……
それぞれのドラマがありますね！( ^)o(^ )
最後に残したカードに順位を付けました。
譲れない信念や現実的な言葉を1位にする方など、それぞれでした！
皆さん、メンバーの残したカードや捨てたカードにも興味を持ち、メモをしていました！
参加者からは…
「自分の価値観を見つめ直す機会になった。時間を置いて、またこのワークを行ってみたい。」
「自分の価値観を忘れずに、大事にしながら仕事に活かしていきたい。」
「捨てるカードを考える時に、自分の正直な気持ちに気づけた。その人に合ったカードや必要としているカードが自然と選ばれているような気がした。」
と言った感想がでていました。
美味しい食事をお客様に提供するためにも、”わがまま”を活かしてチームワークを高めていきましょう！
