心愛会キャリアコンサルタントの秋山です。
新年度となり、皆様いかがお過ごしでしょうか。
環境が変わった方は新しい環境に少しずつ慣れてきたころかと思います。
タイトルの”わがまま”は他人の都合を考えずに自分の思い通りに振る舞うことではありません。(^^♪
障がい福祉サービス事業所「コパン」の就労継続A型のスタッフを対象にわがままカードを用いて、自分の価値観を言語化、メンバーの価値観を理解するワークを行いました。
※就労継続A型とは…
障がいや難病により、一般企業での雇用が困な方に、最低賃金確保の雇用契約により就労の機会を提供するとともに、一般就労への移行に向けての支援を行います。
※わがままカードとは…
サイボウズチームワーク総研が作成した、個人の価値観を考えるためのカードゲーム。
このカードは「こんな風に働きたい」という個人の価値観、つまり「働く上で大切な本音」を「わがまま」と表現しています。
このゲームを通じて、自己理解の深化、チームの相互理解の促進、多様性を受容できるなどの効果が期待できます。
わがままカードは、トランプのように順番にカードを引きながら、自分の価値観と最も遠いカードを捨て、その理由を説明します。
どのカードを捨てるかを考える時には、自分の中で大切にしている価値観に向き合う時間になりますし、
捨てた理由を言うことで、自分の想いを言語化する時間になります。
メンバー間での価値観の共有は、チームワークを高めることが期待できますね！
捨てるカードに悩む方がいる一方で、捨てるカードをあっさりと決める方も…(笑)
皆さん共通していたのは残したカードの中でのつながりのあるカードがあったことです。
また、自分の大事にしている”価値観”をじっくり考える機会になったかと思います！
ワークは盛り上がり、時間があっという間に過ぎました！
参加者からは…
「捨てるカードを選ぶのはカードを引く度に悩ましくなった」
「残したカードの中で”つながっている価値観”があることに気づけた」
「過去の自分の価値観も振り返る機会になった」
といった感想がでていました。
自分とメンバーの”わがまま”を大切にして、”チーム力”を高めていきましょう！
